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bsp; “是呀,一直以来,五险一金都是入职一年后才交的!”李香点头肯定地道。

    “最新《劳动法》第七十条规定:国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”

    丁力提出修改福利制度,那可不是随便一句话,他对最新《劳动法》是了然于胸,虽然对李香沟通不一定非得这么法律形式,但他也是为了表示对这件事是非常重视的,也希望引起李香的高度重视。

    “你的意思是说,《劳动法》有规定,必须要交五险一金?”李香一惊,显然在此之前,她并没有在意有相关法律硬性规定。

    既然是法律规定,没有执行,那就是有违法律法规。

    在法治社会里,有些时候解决问题是方便许多,当然也有很多人钻法律的漏洞,赚法律空子的钱。

    “公积金并无硬性规定,视公司条件而定,不过,我们既然是正规标准的公司,要提升福利待遇,就一次性到位。尤其是深市这样的高消费城市,能够把福利待遇调整优化,是吸引人才的关键。”丁力说出了自己的想法。

    李香听后,表示赞同的点了点头,“是呀,你说的在理,这样吧,你把法律规定以及调整五险一金的标准找出来,我拿给王校去申请审批,咱们能够争取给到员工的,都尽力而为。”

    丁力“嗯”了一声,他想着师者教育可能不仅仅这五险一金制度不完善,其他制度或许都有待健全。这样一想,觉得自己需要更加深入的去理解去读懂师者教育机构。

    “丁力,你可知道,人事在组织机构中充当什么角色吗?”忽然,李香问了一句。

    “承上启下?”

    李香咯咯笑了,“也对,但我理解人事在组织机构的角色,更像是政委!”

    “政委?”丁力疑惑地皱眉,并不是很理解。

    “对,政委!专门做思想工作的,我们对员工,需要给他们讲公司状况、制度、愿景,同时,也需要对他们职业发展做规划建议,并且有时仍需对他们进行人生观、价值观以及世界观的指引,我们好像他们人生职业导师,但这种工作,不就是政委的日常工作吗?”李香语重心长地道。

    “哈哈……有道理,李姐不愧是高手。”

    “高手什么呢,丁力,你是一个积极主动的人,这样很好,我希望你不仅仅停留在人事,而要全方位地去学习,包括前台课程咨询、学生日常管理、后勤采购管理以及市场招生活动等等,你想要在这个行业走得更远,这些你必须非常清楚一个学校的所有运营模式及其管理。”

    丁力虽然不是完全理解李香跟自己说这番话的目的,但至少她说的非常在理,也是丁力的计划——熟悉每一个运作环节,掌握每一道经营细节。

    至于未来究竟会怎么样,天知道的事就不必杞人忧天,只要眼下精彩得过,充实地活,总会有所收获。

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